삼성그룹 내 13개 계열사 노동조합이 참여하는 삼성그룹노동조합연대(삼성노조연대)가 성과급 제도의 대대적 개선을 촉구하고 나섰다. 노조연대는 30일 오전 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 “깜깜이 운영, 차별, 상한제라는 불공정한 성과급 구조를 더는 용납할 수 없다”며 사측의 제도 개편을 강하게 요구했다.
삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 내년 임금·단체협약(임단협)을 앞두고 삼성노조연대에 합류해 목소리를 높이고 있다. 삼성화재, 삼성생명, 삼성디스플레이 등 주요 계열사 노조가 함께해 이번 요구는 그룹 전체를 대상으로 한 공동 행동의 성격을 띠고 있다.
전삼노 한기박 위원장은 “직원들 사이에 ‘열심히 일할 이유가 있느냐’는 불신이 깊어지고 있다”며 “성과급 산정 기준을 경제적 부가가치(EVA)에서 누구나 알 수 있는 영업이익으로 바꿔 투명하게 공개해야 한다”고 말했다. 이어 “공정한 보상이야말로 기업 성장을 이끄는 핵심 동력”이라며 “노조연대와 끝까지 함께할 것”이라고 밝혔다.
현재 삼성의 EVA 기반 성과급 제도는 영업이익에서 비용을 뺀 초과분만을 기준으로 삼아 불투명하다는 비판을 받고 있다. 이에 노조연대는 경쟁사 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하고 상한제를 없앤 사례를 언급하며 개선을 요구했다.
삼성노조연대는 사측에 세 가지 개선책을 제시했다. 첫째, EVA가 아닌 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 산정하고 이를 직원들에게 공개할 것. 둘째, 개인 성과급을 연봉의 50%로 제한하는 상한제를 철폐할 것. 셋째, 모회사와 자회사 간 성과급 차별을 해소하고 고성과자에게 정당한 보상을 제공할 것을 요구했다.
노조연대는 조만간 임단협 교섭에 본격 돌입할 예정이다. 전삼노는 빠르면 11월부터 사측과 교섭을 시작할 것으로 전망되며, 조합원 확대와 타 노조와의 연대를 통해 협상력을 높이려 하고 있다. 전삼노 조합원 수는 현재 2만9433명으로 새 집행부 출범 이후 꾸준히 늘고 있다.
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