삼성전자 노사의 2026년 임금·단체협약 잠정 합의안이 조합원 투표를 통과하면서 총파업 위기는 넘겼다. 하지만 합의안 가결 직후부터 성과급 격차를 둘러싼 내부 반발과 법적 대응 움직임이 이어지며 삼성전자 노사 갈등이 새로운 국면으로 접어드는 분위기다.
27일 삼성전자노동조합 공동교섭단에 따르면 이번 임협 찬반투표는 찬성 73.7%로 최종 가결됐다. 전체 조합원 6만5593명 가운데 6만2616명이 투표에 참여해 95.5%의 높은 투표율을 기록했다.
다만 노조별 입장 차이는 뚜렷하게 나타났다. 초기업노조는 찬성률 80.6%를 기록한 반면, DX 부문 중심의 전삼노 계열 동행노조는 찬성률이 21.1%에 그쳤다.
삼성전자 노사는 이날 오전 임금협약 조인식을 진행할 예정이지만, 성과급 불균형 논란이 수면 위로 떠오르면서 협상 타결 이후에도 상당한 후폭풍이 이어질 것이라는 관측이 나온다.
성과급 격차 논란에 노노갈등 확대
이번 합의안에 따르면 메모리사업부 직원은 세전 연봉 1억원 기준 약 6000만원 규모의 자사주를 받게 된다. 반면 비메모리 부문은 약 2000만원, 가전과 스마트폰 사업을 담당하는 DX 부문은 약 600만원 수준으로 알려지면서 사업부 간 성과급 격차 논란이 커지고 있다.
특히 DX 부문을 중심으로 한 동행노조는 협상과 투표 과정에서 자신들이 사실상 배제됐다고 주장하며 강하게 반발해왔다.
동행노조는 투표 종료 이후 합의안 효력 정지 가처분 신청 등 법적 대응에 나설 방침이다. 이에 따라 삼성전자 성과급 논란은 단순한 노사 갈등을 넘어 노조 내부 갈등과 법적 공방으로까지 확대될 가능성이 제기되고 있다.
노조 내부 갈등이 심화되면서 최승호 초기업노조 위원장은 이번 결과와 별개로 다음 달 위원장 재신임 투표를 진행하겠다는 뜻도 밝힌 상태다.
주주 반발·가처분 소송 움직임 본격화
주주 측 반발도 이어지고 있다. 일부 주주들은 영업이익 연동 성과급 지급 방식이 이사회와 주주총회의 권한을 침해할 수 있다고 주장하고 있다.
또 자사주 지급 방식이 기존 주주의 지분 가치 희석으로 이어질 수 있다는 우려도 제기되고 있다.
대한민국 주주운동본부는 삼성전자에 주주 명부 열람을 요구하는 한편, 임시주주총회 소집 요구도 추진할 계획이다.
주주단체는 동행노조가 제기할 가처분 결과를 지켜본 뒤 추가 법적 대응 여부를 검토하겠다는 입장이다. 이들은 이날 경기지방노동위원회에서도 성과급 협상과 관련한 공식 입장을 밝힐 예정이다.
삼성 계열사 전반으로 번지는 성과급 갈등
업계에서는 이번 삼성전자 성과급 논란이 그룹 내 다른 계열사로 확산될 가능성에도 주목하고 있다.
특히 성과급 격차에 대한 불만이 꾸준히 제기돼온 삼성디스플레이와 삼성SDI 등에서도 유사한 갈등이 이어질 수 있다는 전망이 나온다.
삼성전자 노사가 임협 합의안 도출로 총파업은 피했지만, 성과급 체계를 둘러싼 내부 갈등과 법적 공방은 상당 기간 이어질 가능성이 커지고 있다.
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