[기독일보 박성민 기자] 현대중공업이 1000명 넘는 고강도 인력 구조조정을 실시한다.
전체 직원 2만6000여 명 가운데 6%, 1만여 명의 사무직원 중 15% 정도인 1500여 명이 희망퇴직 명단에 이름을 올릴 전망이다.
14일 업계에 따르면 현대중공업은 지난 9일 인력조정회의를 열고 1960년생 이상 과장급 사무직원을 대상으로 희망퇴직을 실시하기로 결정했다. 현대중공업 창사 이래 2번째 희망퇴직이다.
회사 관계자는 "지난해 생산과 영업, 기술 부문을 강화하는 인력 재배치를 실시한 데 이어 현재 인력 감축 계획을 수립, 진행하고 있다"며 "경영 정상화를 위해서는 조직 슬림화가 불가피하다"고 말했다.
현대중공업은 조만간 사무직 직원들을 대상으로 희망퇴직 접수를 받고, 대상 직원과 면담 등을 통해 희망퇴직자를 확정할 계획이다.
앞서 현대중공업은 지난 2012년 10월에도 사무직 100여 명을 대상으로 희망퇴직을 받았다. 희망퇴직자에게는 퇴직금과 최대 60개월분에 대한 퇴직 위로금이 지급됐다. 이번에 희망퇴직을 신청한 직원도 비슷한 수준의 위로급을 받게 될 것으로 보인다.
현대중공업은 지난해 2분기 1조1037억원 규모의 영업손실을 내는 등 3분기까지 총 3조2273억원 적자 누적 상태다.
이에 따라 현대중공업은 권오갑 신임 사장의 취임 이래 경영 정상화를 위해 지난해 10월 임원 262명 중 31%인 81명을 감원하고, 7개 사업본부 아래 부문 단위를 기존 58개에서 45개로 축소하는 등 구조조정을 진행해왔다.
또 개인평가에 일부 차등을 두던 호봉 중심의 임금 체계에서 직원별 성과급여를 최대 70%(±35%)까지 차등을 두는 성과 위주의 연봉제로 전환하는 등 사업본부별 경쟁 체제 도입했다.
이에 현대중공업 내부에서는 사무직원을 중심으로 복수노조 설립 움직임이 나타나는 등 최근 사측의 구조개편에 대한 불만이 커지고 있다.
