[기독일보 김종엽 기자] 올해 공공기관에서 1만7000여명이 신규로 채용된다.
이 가운데 2000여명이 고졸자로 신규채용되고 지역인재 채용도 늘어난다.
15일 기획재정부에 따르면 2015년 302개 공공기관의 신규 채용 인력은 2014년(1만6701명)보다 486명(2.9%) 증가한 1만7187명으로 확정됐다.
올해 신규채용 증가폭은 지난 2012년 이후 최저 수준이다.
최근 3년간 공공기관 채용 증가율은 ▲2012년 51.52%(4914명) ▲2013년 6.37%(920명) ▲2014년 8.65%(1329명) 등이었다.
기재부 관계자는 "공공기관들이 부채를 줄이고 방만 경영을 정상화하는 과정에서 인력 효율화를 추진하다 보니 채용 규모가 많이 늘지 않은 것으로 본다"고 말했다.
정부는 올해 고졸·청년층과 지역 인재, 경력직을 중심으로 채용 규모를 확대할 계획이다.
올해 고졸자 채용 규모는 2075명으로 2014년(1933명)보다 142명(7.3%) 늘리기로 했다. 고졸자의 조직내 정착을 위한 보수·승진·교육훈련·후진학 제도 등이 원활히 시행되도록 지도·점검도 강화한다.
청년 인턴제도 지속적으로 운영해 나가기로 했다. 채용형 인턴제의 경우 채용되지 못하는 인턴이 장기간 근무하는 문제점을 해소하기 위해 인턴 기간을 기관별 특성에 맞게 4~5개월에서 2~5개월로 단축할 수 있도록 조정한다.
비수도권 지역인재 채용 권고비율은 종전 30%에서 35% 수준으로 상향 조정하고 기관별 실정에 맞는 채용 우대정책을 수립토록 할 계획이다.
과도한 '스펙쌓기'보다 조기 취업이 유리하다는 인식을 사회적으로 확산시키기 위해 경력직 채용도 확대한다. 정부는 실태조사 결과를 바탕으로 하반기 중 경력자 채용 확대방안을 마련하기로 했다.
일·가정 양립을 위한 인력운영 제도도 활성화할 방침이다. 시간선택제 채용 및 전환 규모를 신규 채용의 5% 수준(2014년 3%)으로 확대하고 공공기관별 실정에 맞는 시간선택제 활성화 계획을 수립하기로 했다.
여성 관리자 비율도 단계적으로 확대한다. 여성관리자 비율이 40% 미만인 257개 기관을 대상으로 2017년까지 여성 관리자 비율을 18.6%(2013년 12.7%)까지 높이기로 했다.
비정규직의 정규직 전환도 단계적으로 추진한다.
정부는 올해 5197명의 공공기관 비정규직을 정규직(무기계약직)으로 전환해 2013년 확정한 목표(1만2000명)을 올해 중으로 달성할 계획이다.
상시·지속적으로 동일 업무를 수행하는 비정규직은 정규직으로 전환될 수 있도록 하고 2016년부터는 원칙적으로 정원의 5% 내에서 비정규직을 운용하기로 했다.
정부는 이 같은 내용의 공공기관 인력운영 추진계획을 16일 각 부처와 공공기관에 통보할 예정이다.
기재부 관계자는 "향후 인력운영 추진 계획과 추진 실적을 점검하고 경영평가, 통합공시 등을 통해 적극적인 이행을 유도할 계획"이라고 밝혔다.
