과학기술 인재 유출 문제의 핵심 원인으로 ‘이공계 매력 부족’이 지적됐다. 정부는 현장의 의견을 반영해 이달 말까지 구체적이고 실효성 있는 대책안을 마련하겠다는 방침이다.
과학기술정보통신부는 3일 과학기술자문회의에서 제2차 민관합동 과학기술인재 유출방지 및 유치 태스크포스(TF) 회의를 개최했다고 밝혔다. 이번 회의에서는 인재 유출과 관련된 현장의 목소리와 각 부처의 대응 과제를 공유하고, 향후 정책 방향을 논의했다.
민간위원들은 단순한 보수 수준을 넘어 자율적인 연구 환경, 양질의 일자리, 사회적 인정 등 이공계 전반의 매력이 부족하다는 점을 강조했다. 또한 정부 주도의 일방적 접근을 넘어 기업, 대학, 출연연 등 다양한 주체가 주도적으로 인재를 유치하고 보유할 수 있는 생태계로의 전환 필요성을 제기했다.
회의에서는 산·학·연 현장의 의견과 부처별 대응 과제를 종합해 ‘과학기술인재 유출 방지 및 유입 방안’이 발제됐으며, 이를 두고 의견 교환이 이루어졌다. 특히 전략과 과제의 우선순위 설정, 단기 성과 창출 방안과 함께 중장기적 추진 전략도 함께 논의됐다.
지난달 열린 1차 회의에서는 우수 인재들이 의학계 등 타 직종으로 진출하거나 해외로 나가 돌아오지 않는 문제 등 인재 유출의 근본적 원인에 대한 분석이 이뤄졌다. 이를 어떻게 전환할지, 정책적으로 어떤 설계가 필요할지에 대한 논의가 진행됐다.
민관합동 TF 공동위원장인 구혁채 제1차관은 “이번이 마지막 골든타임이라는 위기의식을 가지고 연구 환경과 보상 체계 등 구체적으로 무엇을 바꿔야 할지 각 부처가 심도 있게 검토했다”며 “민간 위원들의 제언과 현장의 의견을 토대로 9월 말까지 관계 부처와 함께 더욱 정교하고 실효성 있는 대책안을 마련하겠다”고 밝혔다.