엔비디아 젠슨 황 최고경영자가 사생활 의혹에 따른 이사회 조사를 받는 가운데 회사의 경영 승계 부재 문제가 수면 위로 떠올랐다.

11일 전해진 바에 따르면 황 최고경영자는 후계자 지정이 임원진 사이의 불필요한 경쟁을 부르고 조직 분열을 낳는다는 판단에 따라 그간 승계 논의를 거부했다. 엔비디아 이사회는 독립 이사들로 위원회를 꾸려 의혹을 조사하기로 했으며 조사 중에도 황 최고경영자는 직을 유지한다.

황 최고경영자는 지난달 인터뷰에서 딸 매디슨 황의 최고경영자 승계 여부에 대해 “우선 나는 딸이 그 자리를 맡기를 바라지 않는다”고 말했다. 이어 “만약 그것이 스펜서나 매디슨의 포부라면 스스로 그 자리를 쟁취해야 한다”며 “정말 힘든 일이고 많은 희생을 치러야 한다”고 밝혔다. 그러면서 건강이 유지되고 제 역할을 할 수 있다면 20년 뒤에도 자리를 지키겠다는 의사를 나타냈다.

1993년 회사를 창업하고 30년 넘게 이끌어온 황 최고경영자는 사장직을 겸하며 주요 결정을 직접 내리고 있다. 수평적 조직을 선호하는 그는 2025년 9월 자신에게 직접 보고하는 임원이 최대 60명이라고 밝히기도 했다. 번스타인의 스테이시 라스곤 애널리스트는 “젠슨이 곧 엔비디아이고 엔비디아가 곧 젠슨”이라고 말했다.

현재 딸 매디슨은 피지컬 AI·로보틱스 제품 마케팅 수석 디렉터, 아들 스펜서는 로보틱스 제품 관리 디렉터, 사위 니코 카프레즈는 글로벌 AI 인프라 성장 부문 부사장이다. 일부 직원은 황 최고경영자가 자녀와 사위를 차기 경영진으로 육성할 가능성을 거론했고, 외부 인사 중에는 에릭 슈밋 전 구글 최고경영자의 이름도 오르내리지만 공식 지정된 후계자는 없다.

엔비디아는 공식적인 승계 계획을 공개하지 않은 상태다. 투자자들은 황 최고경영자가 주요 인공지능 기업 및 데이터센터 사업자와 협력하고 대규모 투자를 이끌어온 핵심 역할을 맡아온 만큼, 그에게 집중된 경영 역량과 네트워크의 공백을 우려하고 있다.