2026년부터 육아휴직급여가 크게 올랐다. 육아휴직을 사용한 첫 3개월 동안 통상임금의 100%로 월 최대 250만원까지 받을 수 있다. 이전에 받았던 사람도 2026년 기준 지급액을 다시 확인해야 하며, 아직 신청하지 않았다면 지금이 신청 적기다.

신청 자격 — 고용보험 가입 후 180일 이상 근무

육아휴직급여를 받으려면 두 가지 요건을 갖춰야 한다. 첫째, 고용보험 피보험자여야 한다. 즉, 고용보험에 가입된 사업장에 재직 중이어야 한다. 둘째, 육아휴직 개시일 이전 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 한다. 짧게 말해, 고용보험 가입 기간이 최소 6개월 이상이면 된다.

대상 자녀는 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하)인 자녀다. 임신 중인 경우에도 육아휴직 사용이 가능하다. 남성 근로자도 육아휴직급여를 받을 수 있으며, 엄마와 아빠가 같은 자녀에 대해 각각 별도로 육아휴직을 사용할 수 있다. 아빠가 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우 '부모 모두 사용 장려금'이 추가로 지급된다.

2026년 지급액 — 월 최대 250만원으로 인상

2026년 육아휴직급여는 구간별로 차등 지급된다. 육아휴직 시작 후 1~3개월(초기 집중지원 구간)에는 통상임금의 100%, 월 최대 250만원이 지급된다. 4~6개월 구간에는 통상임금의 100%, 월 최대 200만원이 지급된다. 7개월 이후는 통상임금의 80%, 월 최대 160만원이 지급된다. 전 구간 하한액은 월 70만원이다.

연간 육아휴직급여 상한액은 2,310만원이다. 1년 전체를 육아휴직으로 사용하면 최대 2,310만원을 받을 수 있는 셈이다. 부모가 모두 육아휴직을 순차적으로 사용하면, 두 번째로 사용하는 부모는 첫 3개월 동안 최대 300만원의 '부모 공동 육아 특례 급여'를 추가로 받을 수 있다.

사후지급금 폐지 — 복직 후 6개월 기다릴 필요 없다

2026년부터 달라진 가장 큰 변화 중 하나는 사후지급금 제도의 폐지다. 기존에는 육아휴직급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무해야만 받을 수 있었다. 즉, 실제로는 75%만 육아휴직 기간 중 지급되고 나머지 25%는 나중에 받는 구조였다.

2026년 1월 1일 이후 시작된 육아휴직부터는 이 사후지급금이 폐지됐다. 육아휴직 기간 중 매달 급여를 100% 전액 바로 받을 수 있게 된 것이다. 복직 후에도 계속 재직해야 받을 수 있는 조건이 사라지면서, 육아휴직 후 퇴직을 고려하는 경우에도 급여를 전액 수령할 수 있다.

신청 방법 — 고용24 온라인 또는 고용센터 방문

육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 날 이후부터 신청할 수 있다. 육아휴직 개시 후 1개월이 지난 날부터 매월 신청하는 것이 일반적이다. 육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청하면 된다. 신청이 늦어지더라도 기간 내라면 소급하여 수령이 가능하다.

온라인 신청은 고용24 누리집(www.work24.go.kr)에서 가능하다. 고용24에 로그인 후 '육아휴직급여 신청' 메뉴를 선택해 신청서를 작성하면 된다. 사업주가 확인서를 전자 서명으로 제출하면 빠르게 처리된다. 방문 신청은 거주지 또는 사업장 관할 고용센터를 찾아가 신청서를 제출하면 된다. 고용보험 콜센터(☎1350)에서도 안내를 받을 수 있다.

자주 묻는 질문

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